美樂以“人品、敬業精神、能力”作為人才理念，并始終堅持把人才作為企業賴以生存和發展的根基。企業需要的優秀員工應達到這三方面的要求，能適合企業發展、認同美樂文化、愿與企業共同成長，并能創造卓越貢獻。

人品：引進人才時，首先考慮的是應聘者的人品，看重個人價值觀與美樂文化的一致性，是否能夠歸屬企業、成就自我。只有具有良好人品的人，才會有敬業實干的工作態度，才能與團隊成員緊密合作，他的能力才會在企業發揮作用。

敬業精神：敬業精神是職業道德的最高體現，企業需要員工有發自內心對待工作的認真態度和對企業的忠誠和熱愛。員工敬重自己所從事的工作，吃苦耐勞、無私奉獻、創新進取，做事注重細節、精益求精、追求完美。

能力：每個人所具有的能力都不僅僅是一種，而是多方面的。對于一個人來說，在他所具有的多種能力中，總有相對來說較強的能力，也有一般的能力和較差的能力，在選擇人才上，我們重在考察應聘者較強的能力與該崗位的匹配度，而學歷只是參考。能力直接關系到每個人在做每項工作的結果，能力不同，成就也不同。人的能力越大，成就就越大，就越能創造性地去工作。